中华全国总工会等三部门联合公布2025年劳动法检查“一信两书”典型案例。

新华社北京12月25日电（记者范曦、冯家顺）12月25日，记者从中华全国总工会获悉，中华全国总工会、最高人民法院、最高人民检察院近日联合公布了10起涉及劳动法律监督的“一信两信”典型案件。 “一字二字”制度是工会和有关部门提交有关文件，鼓励用人单位落实劳动法律法规或纠正违法劳动用工行为的制度的简称。 “一本书”是指《工会劳动法检查建议》，“两书”是指《工会劳动法检查意见》和《工会劳动法检查建议》。这一系列诉讼凸显了新就业形式下劳动者合法权益的保护。各部门将使用“一个字母，一个北京市三中级人民法院与北京市总工会联合运用司法建议和工会劳动法律监督“一两封信”，督促互联网科技企业整改违法用工现象。法院批准司法建议，并与工会合作解决拖欠工资问题，并为移民工人提供工伤赔偿保险福利。还有检察官在刑事、民事、行政和公共利益诉讼中行使检察职能，并与工会合作敦促工会的例子。新兴产业企业规范劳动用工，促进劳动者职业安全健康，实现老年劳动者工伤保险权益。同时，该事件凸显了管理类似事件的预防和保护作用。例如，江苏省高宇市总工会发现，部分电池企业存在不符合建立劳动关系条件、未参加社会保险的员工。他们立即致函该公司，并将与此事相关的任何线索转交给市检察院。经初步调查，市检察院就涉铅企业职工未参加社会保险问题提起公益行政申诉，并向相关劳动执法部门提出程序建议。还有有效解决劳动者个体权利保护受限问题。例如，浙江省桐庐县总工会同级法院曾质疑超龄劳动者能否领取工伤保险待遇。人们承认他们可以。桐庐县总工会官员张萌萌依靠工会与检察院建立的轨道移送机制，向桐庐县检察院请求程序协助，并将案件线索送至检察院。检方认定原告属于难以提起诉讼的群体，支持检方。法院依法作出判决，配合保护富余劳动力合法权益。 （或更多）